Un groupe de plus de 400 créateurs de spectacles, spectacleles coureurs et les rédacteurs en chef ont signé une lettre citant «de graves préoccupations concernant le manque de protocoles de production spécifiques en place pour protéger les personnes au travail» pour diverses sociétés de divertissement dans anti-avortement États. La lettre, obtenue par Variétéénonce plusieurs revendications spécifiques pour renforcer les politiques des entreprises.
Il y a plusieurs noms de haut niveau parmi le groupe de signataires. Pour n’en nommer que quelques-uns : Issa Rae, Natasha Lyonne, Shonda Rhimes, Ava DuVernay, Carrie Brownstein, Sara Bareilles, Chelsea Handler, Abbi Jacobson, Mindy Kaling, Amber Ruffin, Lilly Wachowski et Lena Waithe.
La liste comprend en grande partie des écrivains s’identifiant aux femmes de toute l’industrie – par exemple, Gloria Calderon Kellett de Un jour à la foisRachel Bloom et Aline Brosh McKenna de Ex petite amie folleLucia Aniello et Jen Statsky de HacksBisha K. Ali de Mme MarvelElizabeth Meriwether de Le décrochageet Tracey Wigfield de Sauvé par le gong. Par Variétédes versions de la lettre ont également été envoyées à Netflix, Disney, Warner Bros. Discovery, NBC Universal, Apple, Paramount, Lionsgate, Amazon et AMC.
« Il est inacceptable de demander à quiconque de choisir entre ses droits humains et son emploi », lit-on dans la lettre. « Actuellement, toute personne enceinte travaillant sur l’une de vos productions dans des États qui ont criminalisé l’avortement le fait à grand risque. » Le groupe a donné dix jours à ces entreprises pour présenter un « plan pour faire face à cette urgence dans son intégralité ». Les actions spécifiques demandées comprennent :
● Politiques et procédures publiées pour fournir une subvention de voyage pour avortement aux employés de vos productions, y compris des informations spécifiques sur la manière dont la confidentialité médicale de l’employé sera protégée.
● Protocoles décrivant l’étendue des soins médicaux pour les employés de vos productions, y compris les grossesses extra-utérines et autres complications de grossesse qui nécessitent un traitement médical par avortement pendant qu’ils travaillent pour Netflix.
● Politique concernant la protection juridique pénale et civile, y compris l’indemnisation et la défense contre la responsabilité, pour tout membre d’une production qui facilite les protocoles de Netflix ou fournit des informations sur la politique et les directives de Netflix à un employé cherchant à avorter.
● S’engager à cesser immédiatement tous les dons politiques aux candidats anti-avortement et aux comités d’action politique.
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Certaines sociétés de divertissement, dont Netflix et Disney, se sont engagées à rembourser les frais de déplacement pour les employés qui doivent voyager hors de l’État pour se faire avorter à la suite d’un Renversement de Roe v.Wade. Cependant, comme « des productions sont actuellement en cours dans des États où l’avortement est illégal ou en attente de criminalisation », les signataires de la lettre ont exigé une « réponse écrite immédiate » dans les dix jours ouvrables pour être examinée par les auteurs et leurs représentants légaux. Ils offrent également « la possibilité d’examiner la réponse écrite avec les représentants de votre entreprise pour un contexte supplémentaire ». La lettre complète peut être lue en entier sur Variété.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.