Le changement arrive dans 60 Minutes : CBS News a annoncé la nomination de Nick Bilton au poste de producteur exécutif du magazine d’information de longue date.

Auteur de deux best-sellers du New York Times, Bilton était auparavant chroniqueur pour le New York Times et envoyé spécial à Vanity Fair. Il est également cinéaste, ayant écrit, réalisé et produit Fake Famous, un documentaire de 2021 sur une expérience sociale dans laquelle trois personnes ordinaires ont simulé la célébrité pour devenir des influenceurs sur les réseaux sociaux.

À la suite de cette nomination, CBS News a annoncé que Tanya Simonqui était producteur exécutif de l’émission, quitterait le réseau.

En annonçant l’embauche de Bilton dans une note au personnel, le rédacteur en chef de CBS News Bari Weiss et président de CBS News Tom Cibrowski se sont dits « ravis » de le voir diriger 60 Minutes dans son prochain chapitre. Ils ont dit que son énergie et son ambition étaient à la hauteur de celles des fondateurs de la série.

Le duo a caractérisé son travail antérieur comme ayant donné lieu à des enquêtes fédérales, des enquêtes du Congrès et des accusations criminelles.

Bilton sera chargé d’étendre 60 Minutes au-delà d’une émission télévisée d’une heure, « d’approfondir son rôle au sein de CBS News et de maintenir tout ce que nous produisons dans le respect de l’ambition, de l’équité et de l’intrépidité qui ont défini 60 Minutes à son meilleur », selon le duo.

Dans sa note d’introduction au personnel, Bilton a déclaré que son travail consistait à garantir que 60 Minutes ne subisse pas le même sort que de nombreuses autres entités qui n’ont pas réussi à s’adapter aux temps changeants, notant : « Évoluer ou mourir n’est pas une menace. C’est un simple calcul. »

Bilton a également parlé du « carnet plein d’idées » qu’il a sur l’émission, les futurs correspondants, ainsi que du fait que 60 Minutes ne produit qu’une heure de télévision « dans un monde qui consomme du contenu 24 heures sur 24 ».

Au cours du mois prochain, Bilton effectuera une tournée interne de rencontre avec les gens, afin d’entendre les membres du personnel parler de ce sur quoi ils travaillent, de ce qui fonctionne, de ce qui ne fonctionne pas et des opportunités qu’ils aimeraient explorer.