L’organisation axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) dans la publicité a dévoilé une gamme élargie de programmes pour 2026 qui répondent au paysage changeant et aux besoins changeants de sa communauté.
Depuis son lancement il y a vingt ans, Adcolor a construit sa communauté autour d’une conférence phare annuelle et de récompenses organisées à Los Angeles. Aujourd’hui, l’organisation passe à une programmation d’événements d’un an et apporte des changements à ses initiatives de récompenses et de mentorat.
« Cela ne peut pas être simplement une autre année que nous célébrons, en particulier en ces temps où nous devons rappeler non seulement à notre communauté, mais au monde entier, combien il est important et combien il est beau de construire et de soutenir une communauté diversifiée », a déclaré Warren.
Les activités débuteront lors de l’événement de réseautage annuel d’Adcolor aux Cannes Lions en juin, suivis de rassemblements à New York en août et à Los Angeles en octobre. Le programme culminera avec la remise des Adcolor Awards et une conférence à Los Angeles début 2027, repoussée par rapport à sa date habituelle de début novembre.
Le format des Adcolor Awards annuels a également été mis à jour. Au lieu d’un processus de nomination traditionnel, les gagnants seront sélectionnés par un jury d’anciens élèves. Warren a présenté ce changement à la fois comme un moyen de remercier la communauté qui l’a soutenu au cours des 20 dernières années et de mettre en lumière ses propres anciens élèves.
Le processus de nomination reviendra en 2027.
« Nous avons 20 ans, et pendant 19 des 20 années que nous avons passées, j’ai continué, et je n’ai pas réalisé à quel point 20 ans représentent une étape importante », a déclaré Warren. « Nous devions prendre du recul, regarder ce que nous avions créé et le célébrer de la manière qu’il méritait. »
Des changements seront également apportés aux programmes Adcolor Futures (début de carrière) et Leaders (carrière de niveau intermédiaire à supérieur). Au lieu de se dérouler dans le cadre de la conférence principale, les deux auront une programmation dédiée et immersive à Los Angeles en 2026. Les candidatures pour les deux sont déjà ouvertes.
L’objectif est de créer un environnement plus ciblé pour le mentorat, le développement professionnel et le développement de la communauté parmi la prochaine génération de leaders diversifiés de l’industrie, a déclaré Warren.
Vents changeants
Lorsque ADCOLOR a été créé en 2006, les conversations DEI étaient « naissantes », a déclaré Warren à ADWEEK. « Le multiculturalisme se développait, mais il restait tout à fait unique, et on ne le voyait pas à divers endroits au sein de l’industrie. Il était très marginalisé et cloisonné », a-t-elle déclaré.
En réfléchissant au retrait actuel des initiatives des entreprises DEI, Warren a déclaré que les deux dernières années avaient été « difficiles », mais que son « rêve » en 2006 d’une industrie créative plus diversifiée, en particulier au niveau supérieur, avait dépassé ses attentes.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.