La diversité, les capitaux propres et les dominos d’inclusion continuent de tomber, et Citigroup est devenu le dernier à dégringoler.
CNBC a indiqué que le PDG de Citigroup, Jane Fraser, avait envoyé un mémo à l’échelle de l’entreprise jeudi, déclarant qu’il ne nécessitait plus une liste diversifiée de candidats à des entretiens d’embauche, qu’il ne ferait que des «objectifs de représentation aspirants», le cas échéant par la loi locale, et qu’elle changerait Le nom de son équipe de «la diversité, l’équité et l’inclusion et la gestion des talents» pour «gestion talent Engagement.
«Il est important de noter que nous vivons dans un environnement où les choses changent rapidement», a-t-elle écrit dans la note, ajoutant que l’entreprise continuera à suivre «La meilleure pratique d’avoir une variété de perspectives incluses dans l’embauche de décisions. »
La société de Wall Street, Goldman Sachs, a déclaré la semaine dernière qu’elle ne nécessiterait plus au moins deux membres du conseil d’administration diversifiés dans des entreprises qui guident dans les premières offres publiques en Europe et aux États-Unis, a rapporté CNBC.
Les deux sociétés financières se joignent à plusieurs autres grandes entreprises pour réduire leurs initiatives Dei jusqu’à présent en 2025, comme Google, Target, Amazon, Meta et McDonald.
La tendance a commencé l’année dernière avec plusieurs grandes marques.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.