Le [first] Les NAACP Awards ont été un grand moment. J’ai vu notre nom parmi les meilleurs studios de production comme Disney pour The Proud Family et [other] grands réseaux. Et nous étions comme cette petite famille qui réalisait la majeure partie de notre production à la maison. Être parmi des talents aussi incroyables et des personnes qui disposent de budgets de plusieurs millions de dollars et nous voir inclus – ce fut un véritable moment révélateur.
Cette année, nous avons fini par remporter le prix du programme pour enfants exceptionnels. Ils ont envoyé les récompenses chez nous – nous en avons tous les trois une avec notre nom dessus. Ce qui est fou, c’est que je ne pense pas que ce soit encore installé.
Tout ce voyage a été des montagnes russes. L’essentiel est d’identifier les personnes avec qui vous travaillez bien et celles qui sont en accord avec vous. C’est probablement l’une des plus grandes leçons de cette situation. [experience]. Parce que si ces différents éléments ne sont pas tout à fait corrects, cela a un impact réel sur tous les autres aspects de la relation de travail.
En général, les gens verront quelque chose de réussi et leur état d’esprit sera de copier cela. [idea] au T et essaient de le faire exactement de la même manière qu’ils le font, et ils n’obtiennent pas les mêmes résultats. Et ils se demandent : « Pourquoi est-ce que je ne fais pas aussi bien qu’eux ? Pourquoi n’augmente-t-il pas ? » Et je pense que c’est parce que nous avons constaté un besoin. Nous avons essayé de combler ce besoin. Il y a cette authenticité là-dedans. Le plus important est d’être authentique. Soyez vous-même et apportez quelque chose de différent à la table.
