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Les échanges de crypto-monnaie sont de plus en plus surveillés depuis l’effondrement de FTX au début du mois.
Photo par OZAN KOSE/AFP via Getty Images
Kraken, un échange de crypto-monnaie, a annoncé son intention de réduire ses effectifs d’environ 1 100 personnes, soit 30%, pour revenir à la taille qu’il y a un an.
Le co-fondateur et PDG Jesse Powell a déclaré que la société avait du mal à maîtriser les coûts au milieu de «l’hiver crypto» qui a étouffé les volumes de négociation et les nouvelles inscriptions de clients.
Kraken a d’abord réagi en ralentissant l’embauche et en évitant de gros engagements marketing, mais comme les influences négatives sur les marchés financiers se sont poursuivies cette année, « nous avons épuisé les options préférables pour aligner les coûts sur la demande », Powell dit dans une note aux employés.
Les échanges de crypto-monnaie ont fait l’objet d’un examen réglementaire accru et d’un «exode massif» de clients après que le deuxième plus grand échange FTX a déposé son bilan ce mois-ci, laissant plus d’un million de créanciers sur le crochet et plusieurs centaines d’employés sans emploi.
Le Digital Currency Group de Barry Silbert a licencié environ 13% de son personnel ce mois-ci, et Crypto.com a licencié 2 000 employés en octobre, a rapporté CNBC.
Powell a déclaré que Kraken, fondé en 2011, est l’un des échanges cryptographiques mondiaux les plus anciens. Il a déclaré qu’il avait « navigué avec succès dans de nombreux cycles du marché et que notre stratégie a toujours inclus une gestion réfléchie des coûts et des dépenses », permettant à l’entreprise de maintenir ses activités à long terme.
« Je suis convaincu que les mesures que nous prenons aujourd’hui nous permettront de continuer à remplir notre mission dont le monde a plus que jamais besoin », a-t-il déclaré. « Je reste extrêmement optimiste sur la crypto et Kraken. »
Kraken, qui partage le nom de la créature marine mythique qui terrorise les marins, a envisagé de devenir public début 2020.
Powell a déclaré que les « krakenites qui partent » recevront 16 semaines d’indemnité de départ, quatre mois de couverture médicale, une aide à la recherche d’emploi et l’accès à des services de conseil. Les personnes éligibles recevront également des bonus et des options d’achat d’actions acquises, et celles qui ont des visas parrainés par l’entreprise recevront une aide en matière de visa et d’immigration.
Écrivez à Janet H. Cho à janet.cho@dowjones.com
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.