Changements pratiques
Les mises à jour de Vanguard, qui se concentrent sur les professionnels de la mi-carrière, comprennent un élément élargi de formation en leadership pour ressembler à un «MBA Mini», visant à mieux équiper les participants des compétences dont ils ont besoin pour développer au sein de leurs entreprises.
Les modifications pratiques de MAIP, qui ont incité 75 boursiers en 2024, comprennent un programme amélioré, incorporant la formation d’IA, l’étiquette commerciale et une compréhension de la façon dont les agences gagnent de l’argent – les compétences identifiées par les partenaires de l’industrie comme essentielles au succès sur le lieu de travail d’aujourd’hui.
MAIP poursuivra son programme d’été «Élaboration» et élargira ses partenariats avec des organisations comme le VCU Brand Center pour enrichir les expériences des boursiers.
De même, la piste de leadership de Vanguard évolue pour s’associer à une université pour offrir une expérience «Mini MBA».
Kaplowitz a exprimé son optimisme que les programmes remaniés continueront de servir de ressource vitale pour les talents sous-représentés dans l’industrie de la publicité. Elle a dit qu’un objectif principal était d’obtenir plus d’agences et de partenaires « pour lever la main et vouloir avoir plus de camarades MAIP, sachant qu’ils sont incroyablement préparés. »
Elle a également souligné l’engagement du 4A à rester connecté aux anciens de Maip et Vanguard.
«Nous avons plus de 4 500 anciens du programme MAIP, et nous sommes toujours très engagés dans ces communautés et nous y restons connectés», a-t-elle ajouté. «Nous voulons nous assurer qu’ils font partie de l’évolution à mesure que nous avançons.».
