Prenez son apparition sur le podcast de Joe Rogan. Zuckerberg a parlé de la «culture culturelle» qui a eu besoin de plus de «énergie marsculine», décrivant une vision datée du leadership d’entreprise qui ignore les principes de base de l’entreprise.
Les mathématiques sont simples et Dei est au cœur: si vos marchés de croissance diffèrent de la composition de votre organisation, vous devez introduire et maintenir la maîtrise culturelle pour combler cet écart et réussir ces marchés. Ce n’est pas sur la politique – il s’agit de fondamentaux commerciaux.
En outre, la décision de la méta-€ ™ de mettre fin à son programme de diversité des fournisseurs est particulièrement à courte vue; Il est raisonnable de s’attendre à ce que cette décision limite son pool de fournisseurs. Meta n’est pas simplement nuisible à ces entreprises appartenant à des femmes, aux noirs et aux gens bruns – il se coupe potentiellement des solutions innovantes et des avantages compétitifs qui émergent de perspectives commerciales variées et d’accès à tous les publics.
Le moment de ces changements, coïncidant avec des changements politiques plus larges, suggère que la méta priorise le positionnement politique à court terme sur la santé des entreprises à long terme. Pourtant, nous savons trop bien que les entreprises qui maintiennent leur engagement envers l’inclusion pendant les temps difficiles émergent plus forts et mieux positionnés pour une croissance future.
Les leaders intelligents comprennent que chaque opportunité commerciale nécessite d’évaluer à la fois le potentiel et le risque. La clé est de se concentrer d’abord sur l’opportunité que présente l’inclusion, puis de travailler pour atténuer les risques associés – pas l’inverse.
Le déluge de diss et de désinformation qui a gravement contesté les sociétés de médias sociaux du point de vue de la sécurité de la marque et de l’engagement des utilisateurs se sent en cours de manière plus aiguë que jamais. Ce n’est pas le moment pour aucune entreprise de médias sociaux de se détourner de cette responsabilité. L’expérience passée de méta-€ ™ porte des avertissements pour l’avenir sur cette question: même les Nations Unies ont mis en garde contre Facebook comme un «instrument utile» qui a répandu le discours de haine et une violence génocidaire alimentée contre la minorité rohingya au Myanmar en 2017.
À un moment d’intensification de la polarisation, la méta devrait étouffer ses régimes de vérification des faits et anti-discrimination au lieu de les effacer. Peut-être encore plus, il est absolument de leur responsabilité d’assurer des attaques contre les personnes sur la base de la race, du sexe et de l’identité sexuelle – car les nouvelles règles permettent aux utilisateurs de Facebook, de fils et d’Instagram d’appeler les personnes LGBTQ + «maladérales» ou « € œ Abnormal – sont rencontrés avec impunité. Après tout, le principe de base de la communauté n’est-il pas pour protéger ceux de notre communauté?
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.