Le président de Microsoft, Brad Smith, publie une déclaration indiquant que l’entreprise aura pour politique de travailler avec les syndicats et les employés concernés.
Les syndicats de l’industrie technologique sont un sujet brûlant et le resteront probablement dans un avenir prévisible. Les efforts anti-syndicalisation d’Amazon sont les plus connus, Activision Blizzard venant également de faire face à son propre conflit syndical. Cependant, le géant de la technologie et du jeu Microsoft a jusqu’à présent évité toute controverse directe.
Des déclarations récentes de la division des jeux de Microsoft ont déjà indiqué que la société espère éviter une relation ouvertement antagoniste avec tout syndicat technologique actuel ou futur. Ce sentiment a maintenant été reflété par le reste de l’entreprise, le président Brad Smith s’engageant à coopérer avec les syndicats organisés par leurs employés.
« Nos employés n’auront jamais besoin de s’organiser pour dialoguer avec les dirigeants de Microsoft », a déclaré Smith dans un article de blog plus tôt dans la journée. Cependant, il a reconnu que les changements culturels et technologiques modifient la façon dont les gens perçoivent leur façon de travailler et leurs relations avec leurs employeurs. Il a également noté que les campagnes de syndicalisation devraient se poursuivre et que ce n’est qu’une question de temps avant que les employés de Microsoft ne commencent à s’organiser également. Ainsi, la direction de l’entreprise a décidé de prendre des mesures proactives pour créer une relation plus constructive entre Microsoft et les syndicats. « Nous ne demandons pas à nos employés d’aller former un syndicat », a déclaré Smith à un journaliste d’Axios, « mais nous rencontrerons les gens là où ils se trouvent ».
Le billet de blog de Smith a exposé les deux principaux facteurs qui ont guidé la réflexion de Microsoft. La première est que Microsoft reconnaît n’avoir qu’une expérience limitée de l’interaction avec les syndicats. Le directeur de Xbox, Phil Spencer, avait précédemment déclaré quelque chose de similaire concernant Raven Software, qui est récemment devenu le premier studio AAA à se syndiquer officiellement. Le deuxième facteur était la conviction de Microsoft que ce qui fonctionne pour d’autres entreprises peut ne pas fonctionner pour elle. Smith pense que Microsoft et ses employés peuvent travailler ensemble pour résoudre des problèmes importants tout en apprenant des dirigeants du monde du travail, des affaires et du monde universitaire.
Le message poursuit en énumérant les quatre principes qui dicteront désormais l’approche de l’entreprise. La première est que Microsoft croit au maintien d’une politique de porte ouverte et à l’écoute des préoccupations des employés. La seconde est que l’entreprise reconnaît le droit légal de ses employés de se syndiquer. De plus, Microsoft s’est «engagé dans des approches créatives et collaboratives avec les syndicats» et affirme que cela aidera les employés à prendre des décisions éclairées quant à savoir si et comment ils souhaitent s’organiser. Le dernier point était la détermination de Microsoft à maintenir une relation étroite avec tous les employés et à s’appuyer sur son expérience existante avec les organisations syndicales en Europe.
Les déclarations de Smith ne sont pas totalement hors du champ gauche pour Microsoft. Le mois dernier, Phil Spencer a annoncé que Microsoft reconnaîtrait l’union de Raven Software une fois l’acquisition d’Activision Blizzard terminée. Les positions exprimées par Smith dans son article de blog sont sans doute une extension logique de cette politique. Espérons que Microsoft sera à la hauteur de ses objectifs déclarés.
Source : Microsoft, Axios
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