Scope3 a licencié une partie de son personnel la semaine dernière dans le cadre d’un transfert dans les offres de publicité dites agentiques, a appris Adweek.

Un porte-parole de l’entreprise a confirmé les coupes, mais a refusé de fournir le nombre de membres du personnel affectés. L’entreprise comptait plus de 100 employés dans le monde en décembre dernier, selon un article de blog du PDG et cofondateur Brian O’Kelley.

La plus touchée par la restructuration est l’équipe commerciale de Scope3, responsable de la génération des revenus grâce à la vente de produits et aux partenariats avec des marques, des agences et des fournisseurs de Adtech. Un porte-parole a confirmé que les membres de cette équipe avaient été coupés le jeudi 28 août dernier.

Un membre du personnel touché, s’exprimant sous couvert d’anonymat, a déclaré à Adweek qu’il y avait également plusieurs personnes non affectées par les licenciements qui «partent de leur propre gré après l’annonce».

Scope3 a récemment étendu au-delà de son produit phare de données sur les émissions de carbone pour l’écosystème ADTech et dans la vérification des publicités et les offres d’IA. Le porte-parole de la société a déclaré que le remaniement faisait partie de ce changement stratégique pour établir un accent plus approfondi sur la publicité agentique.

En mars, la société a lancé une suite de produits alimentés par des agents AI, y compris sa plate-forme de médias agentiques, une sorte de système d’exploitation adaptable qui permet aux organisations de l’achat ou de la vente de l’allée de créer, d’intégrer ou de déployer des agents qui exécutent des décisions entièrement autonome au niveau de l’impression. Il a également publié son produit de normes de marque, qui permet aux utilisateurs de créer des agents personnalisés pour prendre des décisions de sécurité et d’adéquation de la marque, et est conçu pour rivaliser avec les titulaires de vérification des annonces comme DoubleVerify et la science des publicités intégrale.

Malgré les derniers licenciements, Scope3 embauche dans certains départements, y compris les produits et l’ingénierie, des zones qui, selon eux, seront essentielles pour mettre à l’échelle ces offres d’IA. Au moment de la rédaction du moment de la rédaction, la société a sept offres d’emplois ouvertes sur LinkedIn dans une variété de fonctions, notamment le marketing, la comptabilité et l’ingénierie.

Le même jour qu’il a annoncé des licenciements aux employés, l’entreprise a nommé publiquement une nouvelle avance commerciale, Tim Collier. Collier a déclaré à Adweek la semaine dernière: « Comme nous pensons à la construction et à la possession de la catégorie publicitaire agentique, cela nous oblige à repenser totalement la façon dont nous avons mis en place la structure commerciale de l’entreprise. »

Scope3 a promu Tim Collier au directeur commercial, en vigueur immédiatement, alors que la société adtech axée sur la durabilité double ce qu'elle appelle la «publicité agentique». Collier, qui a dirigé Scope3's UK […]