ActivisionBlizzard a certainement utilisé une quantité importante de goodwill au cours des 12 derniers mois. Entre les poursuites pour harcèlement sexuel, les débrayages des employés et les allégations d’antisyndicat, Blizzard est le dernier studio à se poser dans l’eau chaude pour sa culture interne toxique.
Cependant, Activision Blizzard repousse certaines de ces allégations. Bien que l’entreprise reconnaisse qu’il y a eu plusieurs cas crédibles de harcèlement sexuel et d’inconduite, elle nie les accusations selon lesquelles il s’agit de problèmes à l’échelle de l’entreprise. Il nie également que les dirigeants aient été au courant ou aient dissimulé des activités inappropriées, citant les résultats d’une enquête menée en interne.
« Bien qu’il existe des cas avérés de harcèlement sexiste », déclare Activision, « ces circonstances malheureuses ne permettent pas de conclure que la haute direction d’Activision ou le conseil d’administration étaient au courant et toléraient le harcèlement sexiste ou qu’il y avait déjà un problème systémique de harcèlement, de discrimination ou des représailles. Activision déclare en outre que son audit interne n’a trouvé aucune preuve que les dirigeants aient ignoré ou minimisé les rapports de harcèlement sexuel. Activision affirme également que l’enquête n’a trouvé aucune preuve que des dirigeants ou des employés dissimulent des informations liées aux allégations de harcèlement. Le rapport allègue également que « les critiques des médias à l’encontre du conseil d’administration et des cadres supérieurs d’Activision Blizzard comme insensibles aux questions relatives au lieu de travail sont sans fondement ».
Activision a également recruté l’ancien président de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, Gilbert Casellas, pour mener une enquête distincte. Ses conclusions ont été incluses dans le rapport et correspondraient à celles de l’examen interne d’Activision Blizzard, ne révélant aucune preuve de harcèlement systémique au sein de la société ou de ses filiales. Il a également fait valoir que le volume de signalements de harcèlement sexuel était bien inférieur à ce que l’on pourrait attendre d’une entreprise de la taille d’Activision Blizzard.
Le rapport d’Activision contredit les allégations de plusieurs employés actuels et anciens de Blizzard. Ces allégations ont entraîné les poursuites judiciaires de 2021 du Département californien de l’emploi et du logement équitables et de l’EEOC. Le CDFE a comparé la culture interne de Blizzard à une fraternité où de nombreux employés étaient régulièrement victimes de harcèlement sexuel. Les allégations contre Activision Blizzard incluaient des soi-disant «crawls de cubes» où des employés masculins ivres harcelaient et pelotaient leurs collègues féminines. Il a également été signalé que des employés masculins venaient régulièrement au travail avec la gueule de bois, transféraient leurs tâches à des employées et plaisantaient ouvertement sur le viol.
Les poursuites ont également accusé la direction de l’entreprise d’accorder un traitement préférentiel aux employés blancs et masculins et d’exercer des représailles contre les employés qui se sont plaints. Le procès initial de la DEFH a spécifiquement accusé Allen Brack, alors président de Blizzard Entertainment, d’avoir ignoré plusieurs plaintes crédibles de harcèlement sexuel. Brack a par la suite démissionné de son poste et plusieurs autres membres du personnel de haut niveau d’Activision Blizzard ont démissionné ou ont été licenciés.
Activision Blizzard a conclu un accord de 18 millions de dollars avec l’EEOC en mars. Il a également accepté de mener un audit interne et de laisser l’EEOC enquêter sur toute plainte de harcèlement sexuel non résolue. Cependant, le procès initial de la DEFH est toujours en cours, tout comme l’enquête de la SEC lancée en septembre. Seul le temps dira quelles nouvelles informations ces enquêtes peuvent apporter à la lumière.
Source : Activision Blizzard, PCGamesN
