La décision de la Cour suprême des États-Unis d’annuler Roe v. Wade, la décision de 1973 garantissant l’accès légal à l’avortement dans tout le pays, a suscité une myriade de réponses dans l’industrie du jeu. De nombreux studios de jeux et éditeurs se sont consacrés publiquement ou en privé à l’expansion des avantages reproductifs, notamment en soutenant les besoins de voyage hors des États où l’avortement est légal. D’autres entreprises sont restées silencieuses ou, dans le cas de Béthesda créé des situations plus controversées.
Bethesda a été acquise par Microsoft en 2021. Sur le papier, il serait logique que les employés de Bethesda, y compris Chute rouge et Champ d’étoiles développeurs au Texas avec des restrictions strictes sur l’avortement, seraient couverts par les politiques de Microsoft. Microsoft s’est engagé à garantir que les employés et les personnes à leur charge auront accès à des « soins de santé essentiels » liés à l’avortement. Bethesda a même fait une déclaration publique disant « Nous pensons que la capacité de faire des choix concernant son corps et son mode de vie est un droit humain ». Pourtant, un nouveau rapport affirme que Bethesda n’est pas couverte par les politiques de Microsoft et n’aurait pas promis à ses employés des protections similaires.
Un rapport de Kotaku indique que la société mère de Bethesda, ZeniMax Media, a maintenu son indépendance en ce qui concerne les systèmes de prestations. En tant que tel, Bethesda n’est pas soumis aux politiques de Microsoft. Un ancien employé de ZeniMax a expliqué que de nombreuses personnes ont démissionné après avoir pris connaissance de cette fracture. Bethesda serait toujours en mesure de se consacrer à fournir les mêmes avantages, bien sûr, mais ne le voudrait pas jusqu’à présent.
Dans un cas, le Slack intra-entreprise de Bethesda aurait été utilisé par un employé pour publier un commentaire anti-Roe v. Wade détaillé rempli de citations de la Bible. Bethesda a finalement supprimé le message et a dit aux employés de ne pas publier sur la politique et la religion dans le « refroidisseur d’eau » de l’entreprise. Les femmes de l’entreprise ont cherché d’autres moyens de communiquer leur frustration, notamment en envoyant une lettre à l’équipe de direction de ZeniMax Media à ce sujet.
Quant à ce qui se passera ensuite, le PDG de ZeniMax, Jamie Leder, aurait présenté ses excuses pour le langage utilisé dans le tweet partagé par Bethesda après le renversement de Roe contre Wade. Dans ces excuses, Leder a déclaré aux employés que l’entreprise « continuera à protéger les options de nos employés et leur accès aux soins de santé essentiels ». Cependant, les employés seraient frustrés par le manque d’engagements spécifiques. Leder n’aurait pas abordé l’accès aux contraceptifs, la non-discrimination à l’égard des employées enceintes et les options de relocalisation.
La nouvelle selon laquelle ZeniMax n’est pas tenu aux politiques de Microsoft a suscité des inquiétudes quant à l’acquisition prochaine d’Activision Blizzard. Si Activision Blizzard bénéficie d’une indépendance similaire en matière de politique, cela pourrait exacerber les inquiétudes persistantes concernant la discrimination et le soutien aux femmes. Activision Blizzard n’a pas encore publié de déclaration publique s’engageant envers les soins de reproduction, comme Bethesda.
Source : Kotaku
