Les commentaires de Yang font écho aux préoccupations soulevées par les décideurs politiques. Dans une récente apparition en podcast, David Sacks, conseiller en intelligence artificielle à la Maison Blanche, a déclaré que les dirigeants d’IA « effraient le public » en mettant en garde contre l’impact potentiel de la technologie.
Des dirigeants, dont le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, et le PDG d’OpenAI, Sam Altman, ont averti que les systèmes d’IA avancés pourraient supprimer un grand nombre d’emplois de cols blancs. Amodei a également déclaré qu’il ne pouvait pas exclure la possibilité que le chatbot d’Anthropic, Claude, puisse un jour montrer des signes de conscience.
Les investisseurs peuvent récompenser de telles mesures d’efficacité. Cependant, dans un récent rapport, le cabinet d’études Forrester a souligné une tendance croissante au « IA-washing », selon laquelle les entreprises attribuent les licenciements à l’IA, même lorsque les réductions sont principalement motivées par des pressions financières.
L’analyse de Forrester suggère que l’automatisation aura un impact « réel mais modeste » sur l’emploi jusqu’en 2030. L’entreprise estime que l’IA pourrait représenter environ 6 % du total des pertes d’emplois aux États-Unis, soit environ 10,4 millions de postes, mais estime qu’un remplacement généralisé des emplois grâce à l’IA reste peu probable.
Au cours du panel, Chowdhury s’est demandé dans quelle mesure ces affirmations reflétaient de réels gains de productivité. « Un grand nombre de critères construits autour des gains de productivité ou du remplacement des travailleurs ont atomisé le travail en tâches individuelles », a-t-elle déclaré. « Le travail de personne n’est comme ça. »
Dans certains cas, a suggéré Chowdhury, les licenciements attribués à l’IA pourraient plutôt refléter les entreprises qui corrigent les augmentations d’embauches liées à la pandémie.
Au-delà des licenciements immédiats, les panélistes se sont également inquiétés de la manière dont les changements induits par l’IA pourraient affecter les jeunes travailleurs entrant sur le marché du travail.
Johnson a noté que de nombreux jeunes sont déjà confrontés à une crise d’anxiété quant à leurs perspectives de carrière. « Si nous n’y prenons pas garde », a-t-il déclaré, « une génération entière ne parviendra pas à acquérir le type de compétences et d’expériences que les gens acquièrent habituellement dans la vingtaine. »
Malgré ces préoccupations, Hughes a déclaré que la discussion devrait en fin de compte se concentrer moins sur l’inévitabilité technologique et davantage sur les choix politiques.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.