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Coinbase avait prévu de tripler de taille au début de l’année.

Le temps des rêves

Coinbase

Les actions mondiales grimpaient mardi après que la directrice de l’exploitation, Emilie Choi, a déclaré que la société ralentirait ses embauches.

Coinbase

(symbole : COIN) L’action a connu une année difficile. Les actions de la plateforme de trading crypto avaient chuté de 74,2 % jusqu’à présent cette année. À la clôture de lundi, moins d’une semaine après que Coinbase a publié des résultats décevants, l’action était en baisse de 9,1 %.

L’action s’échangeait en hausse de 4,8 % mardi.

Dans un note aux employés qui a également été rendu public, Choi a déclaré: «Pour nous assurer que nous sommes les mieux placés pour réussir pendant et après le ralentissement actuel du marché, nous annonçons que nous ralentissons l’embauche afin que nous puissions redéfinir nos besoins en matière d’embauche par rapport à nos objectifs commerciaux les plus prioritaires. .”

Choi a déclaré qu’à l’approche de 2022, l’entreprise avait prévu de tripler de taille. Mais, compte tenu des conditions du marché, « nous estimons qu’il est prudent de ralentir l’embauche et de réévaluer nos besoins en effectifs par rapport à nos objectifs commerciaux les plus prioritaires », a déclaré le PDG.

« La croissance des effectifs est un élément clé de notre modèle financier, et il s’agit d’une action importante pour nous assurer que nous gérons nos activités selon les scénarios que nous avons planifiés, en particulier l’EBITDA ajusté potentiel que nous visons à atteindre. »

Coinbase n’est pas la première entreprise technologique à modifier ses plans de dotation cette année.

Amazon.fr

(AMZN) et

Facebook

parent

Métaplates-formes

(FB) ne sont que deux autres personnes qui ont récemment dévoilé leur intention de ralentir l’embauche pour leurs entreprises.

Corrections & Amplifications :

Emilie Choi est la directrice des opérations de Coinbase. Une version antérieure de cet article indiquait à tort qu’elle en était la PDG.

Écrivez à Angela Palumbo à angela.palumbo@dowjones.com