Dan Amos sera le premier à vous dire qu’il ne s’attendait pas à devenir PDG lorsqu’il a rejoint Aflac en tant que représentant des ventes en 1973. Il était heureux dans les ventes, et bon dans ce domaine. Lorsque le géant de l’assurance supplémentaire lui a offert la présidence en 1983, prendre ce poste signifiait en fait une pas financière.
«J’ai pris une grosse réduction des revenus, parce que j’ai si bien fait [in sales]», a déclaré Amos à Adweek lors d’un récent appel vidéo de son bureau à Columbus, en Géorgie. «J’ai écrit 600 000 $ [in policies] Ma première année et, dans ma 10e année, j’ai écrit 11 millions de dollars.
Mais Amos a accepté la promotion, qui l’a mis sur un chemin qui l’a vu nommé PDG en 1990.
Amos compte de nombreuses réalisations dans le travail (notamment en champion du célèbre canard parlant), mais le plus surprenant pourrait être la durée de son temps.
Avec 35 ans sur son punchcard, Amos est aujourd’hui parmi les PDG les plus anciens d’Amérique. (Warren Buffet de Berkshire Hathaway l’a fait battre de cinq ans).
Il était une fois, les occupants à long terme du bureau du coin étaient plus faciles à trouver. Sam Walton a été PDG de Walmart de 1962 à 1988 »26 ans. Leslie Wexner, qui est devenue PDG de The Limited en 1963, avait servi 57 ans au moment de sa retraite en 2020.
Mais les chefs de chef résilients deviennent une espèce en voie de disparition. Le mandat moyen d’un PDG du S&P 500 (dont l’AFLAC fait partie) est tombé à 8,9 ans, selon le cabinet de conseil en direction d’entreprise Spencer Stuart. En novembre 2024, le cabinet de recherche exécutif Challenger, Gray & Christmas, a compté 1 824 PDG qui ont annoncé qu’ils quittaient leurs postes, le plus haut décompte depuis que la société de services RH a commencé à regarder les PDG, les allées et venues en 2002.
Amos aime évidemment son travail, et les 20,7 millions de dollars qu’il a remportés à la maison en 2023 (selon la page 61 de la déclaration de procuration de l’Aflac 2024) est sans aucun doute une incitation.
Mais même l’argent n’a pas été suffisant pour endiguer la vague de cadres en laissant un poste plus complexe et exigeant que jamais. Le mandat d’Amos, a-t-il dit, découle de la capacité de répondre à ces demandes. Il a parlé de trois en particulier.
Wall Street regarde
Le premier est l’attente de résultats rapides.
«Parce que du montant d’argent que les PDG sont payés, ils devaient fonctionner beaucoup plus rapidement», a déclaré Amos. «Dans certaines façons, c’est comme un [star] entraîneur de football ou de basket-ball – ils sont payés élevés, mais ils devraient se produire plus rapidement qu’ils ne peuvent le faire. »
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.