Une ancienne employée d’Horizon, une femme blanche, a cité les mauvais traitements des femmes noires à Horizon lorsqu’elle a démissionné, selon le procès. Lorsque DeBerry a tenté de corroborer les affirmations, le chef RH de la société Nancy Galanty a rompu la confidentialité en disant le leadership et a conduit DeBerry comme «en colère», selon le procès.
Les plaignants affirment également que Koenigsberg a activement tenté de saper et de discréditer les conclusions d’une enquête sur la diversité et la culture d’horizon en 2023, ce qui remet en question la référence et les taux de participation. Lorsque les résultats d’une enquête annuelle ultérieure ont suggéré que les employés ont contesté l’inclusion dans l’entreprise, Koenigsberg et le président d’Horizon Bob Lord ont critiqué la méthodologie et ont exigé que le cofondateur de la société d’enquête défende sa crédibilité lors d’une réunion avec les dirigeants d’Horizon, selon la plainte.
Smith-Wilson, qui a rejoint Horizon en 2022, a été licencié de la société en avril de cette année, avec des dirigeants horizon citant une «restructuration», selon le procès. Moins d’un mois plus tard, un nouveau CMO au niveau de l’entreprise a été nommé pour reprendre le rôle de Smith-Wilson. Le remaniement n’était pas une restructuration, affirme le procès, mais «un prétexte fabriqué pour cacher des motifs discriminatoires et de représailles».
«Les entreprises ne gagnent pas l’immunité en pointant des embauches diverses ou des récompenses passées; la loi exige des normes égales, l’égalité des chances et le respect égal», a déclaré Clark, l’avocat des plaignants. «Mes clients n’ont jamais voulu prendre cette ligne de conduite. Ils ont obtenu des résultats malgré la résistance, et ils avancent parce que les mauvais traitements ne peuvent pas être excusés ou normalisés.»
