En octobre, Adidas couper les liens d’affaires avec le rappeur Kanye West (maintenant connu sous le nom de Ye) après un partenariat de près de dix ans, citant son récent diatribes antisémites comme la goutte d’eau. Cependant, dans un nouveau rapport de Pierre roulanteplus de deux douzaines d’employés d’Adidas et de Yeezy détaillent les schémas d’intimidation, d’intimidation et de harcèlement sexuel infligés par Ye sur la durée de la collaboration commerciale, les dirigeants d’Adidas ignorant les problèmes flagrants dans leurs bureaux.
« Il n’y avait aucune responsabilité », déclare un ancien membre du personnel. « Des moments difficiles se sont produits, avec des cadres dans la salle – niveau VP ou supérieur – et rien ne serait fait. Tu te présenterais quand même au travail le lendemain.
Certains des comportements décrits par les membres du personnel comprennent la diffusion régulière de porno hardcore lors de réunions, avec Ye déclarant qu’il les utilise pour l’inspiration. Il y a aussi des rapports Ye a montré un contenu explicite mettant en vedette Kim Kardashian aux personnes interrogées. Le fondateur de Yeezy aurait également fait répéter, sexuellement commentaires chargés, principalement à des membres du personnel féminins, comme un moyen d’affirmer sa domination sur les employés d’Adidas.
Dans la lettre, par Pierre roulante, les membres du personnel écrivent: «Il a, au cours des années passées, explosé contre les femmes dans la salle avec des remarques offensantes et aurait recours à des références sexuellement dérangeantes lorsqu’il fournirait des commentaires sur la conception. Ce type de réponse d’un partenaire de marque est une réponse à laquelle les employés d’Adidas ne devraient jamais être soumis, et la direction d’Adidas ne devrait jamais la tolérer.
vous cultivait apparemment un environnement qui tolérait les « jeux d’esprit » et l’intimidation pure et simple. Dans une réunion, Ye prétendument a fait asseoir une employée par terre pendant une réunion d’une heure en lui disant : « Tu ne mérites pas de t’asseoir à cette table.
« Pas étonnant qu’il ne veuille pas que des cadres supérieurs soient présents dans la salle », affirme la lettre ouverte. « Il voulait continuer à utiliser son pouvoir pour vous violer de manière discrète et menacer votre rôle et votre existence au sein de l’équipe. »
Cependant, tous ces comportements ne se sont pas déroulés à huis clos, et il y avait souvent des moments où les cadres et les supérieurs faisaient l’objet de Yeles provocations sur le lieu de travail. L’ancien mantra de l’entreprise a été décrit comme « Kanye est Kanye », et les membres du personnel ont été informés qu’ils pouvaient soit faire face à sa sur-sexualisation et à ses tirades hurlantes, soit sortir.
Même quand vous a frappé son « coup de pied de Jésus » à partir de 2020, la violence verbale et le comportement de contrôle se sont poursuivis, tout comme Yea tendance à présenter un contenu explicite sur le lieu de travail. Un membre du personnel allègue que Ye «crierait, sauterait sur une table et jetterait des livres à travers une pièce».
« Il est juste obsédé par le pouvoir, et il a tout le pouvoir et l’argent pour faire couper les cheveux à quelqu’un, pour faire perdre du poids à quelqu’un », a déclaré un membre du personnel. « À la même personne, il peut aller dire des choses comme « grosse salope », et ensuite cette personne devra encore être forcée de rester parce que c’est comme ça qu’elle gagne de l’argent. Ils ont un bail à payer.
Les employés disent que les dirigeants d’Adidas « ont éteint leur boussole morale » et se sont plutôt concentrés sur les milliards de bénéfices que la collaboration Yeezy a apportés. La lettre ouverte, qui a été envoyée au conseil d’administration d’Adidas, appelle à des contrats avec des partenaires de premier plan passé en revue, ainsi que des excuses publiques à l’équipe Yeezy pour « le comportement terrorisant de Kanye ».
« Même si nous aimerions tous blâmer uniquement Kanye », indique la lettre, « la vérité indéniable est que l’équipe de direction d’Adidas et le conseil d’administration ont été d’énormes facilitateurs. »
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.