Toyota est la dernière grande marque à freiner ses efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

Selon une note interne consultée par Bloomberg, la marque automobile a envoyé jeudi un courrier électronique à environ 50 000 employés et 1 500 concessionnaires aux États-Unis, concernant « une discussion hautement politisée » sur ses engagements DEI.

La communication indique que Toyota recentrerait les programmes DEI, ne parrainerait plus d’événements LGBTQ et se retirerait des enquêtes sur la culture d’entreprise telles que les classements du groupe de défense LGBTQ Human Rights Campaign (HRC).

Les noms connus annulent les promesses du DEI

La société est récemment devenue la dernière cible de Robby Starbuck, un résident du Tennessee âgé de 35 ans et ancien réalisateur de vidéoclips devenu un activiste conservateur avec de nombreux abonnés sur les réseaux sociaux.

Les efforts anti-DEI de Starbuck ont ​​commencé avec Tractor Supply le 6 juin dans un long article sur X dans lequel il a interpellé l’entreprise et son PDG, Hal Lawton, sur ses politiques d’inclusion. Il a ciblé, entre autres initiatives, les pratiques d’embauche de l’entreprise et le financement des événements LGBTQ+ Pride.

Plus tard dans le mois, Tractor Supply a cédé à la pression, affirmant dans un communiqué qu’elle avait pris « à cœur » les commentaires « déçus » des clients.

À l’époque, l’entreprise a confirmé qu’elle ne soumettrait plus de données au HRC, n’éliminerait plus les rôles DEI et ne supprimerait plus les objectifs DEI actuels « tout en garantissant un environnement respectueux ». Au lieu de cela, elle s’est engagée à mettre « davantage l’accent sur les priorités de l’Amérique rurale, notamment l’éducation agricole, le bien-être animal, les causes des anciens combattants et le fait d’être un bon voisin, et cesser de parrainer des activités non commerciales comme les festivals de la fierté et les campagnes électorales.

Starbuck a ensuite visé Ford, Molson Coors et Harley-Davidson, avec des résultats similaires.