Croud, une agence numérique soutenue par ECI Partners, embauche pour 11 à 15 rôles aux États-Unis, représentant environ 10% de son effectif américain. Les postes ouverts s’étendent au milieu à un niveau supérieur, y compris les planificateurs, les acheteurs de médias, les analystes et les stratèges sociaux. Les rôles multiples au niveau du réalisateur sont ouverts.
Du côté créatif, la nouvelle agence de Cape Shop a récemment fait sa première location à temps plein et recrute pour un autre rôle à temps plein, ainsi que huit rôles fractionnés. La plupart sont des emplois de niveau supérieur dans la création, la stratégie et la gestion des comptes, bien que les postes de niveau intermédiaire devraient ouvrir bientôt.
Et Nice & Frank, une agence de création de 23 personnes, a sept à 10 rôles ouverts à travers la création, le design, le compte, la production et la stratégie – principalement au milieu au niveau supérieur.
«Le talent au niveau des versions est notre sweet spot», a déclaré Casey Ritts, co-fondateur et PDG de Cape. «Les gens qui sont des décideurs confiants mais qui aiment toujours retrousser leurs manches.».
Ce qu’ils ont en commun
Beaucoup de ces magasins ont des points communs qui les distinguent de l’entreprise d’agence héritée.
Dept et Croud ont tous deux un soutien d’EP, alimentant leur investissement dans des talents plus seniors lorsqu’ils expérimentent l’IA. Les deux agences, ainsi que connues, offrent des services modernes et intégrés avec des capacités dans les données, la technologie, l’IA, le commerce, l’influenceur et d’autres canaux médiatiques croissants.
«Nous ne sommes pas une société de portefeuille. Nous sommes une entreprise intégrée et intégrée de bout en bout », a déclaré Carryn Quibell, PDG de Dept Americas. «Les autres sont les jours des agences avec des couches et des couches de gestion et de paperasserie.».
L’intégration, plus le carburant de l’investissement en PE, permet à ces agences de se développer de manière organique en débarquant les clients dans un domaine et en élargissant la portée à partir de là.
«Nous n’avons pas tendance à gagner 40 millions de dollars», a déclaré Quibell. «Nous avons tendance à gagner avec un domaine d’expertise comme le commerce et voir ces clients se développer.».
Du côté créatif, les clients affluent vers de petites agences agiles comme Cape et Nice & Frank, qui peuvent offrir un excellent travail rapidement – sans autant de frais généraux.
«Dans les plus petites organisations, l’embauche est souvent financée par un bon travail et un exagération», a déclaré Pattisall de Forrester. «Ils ne souffrent pas des mêmes problèmes de modèle commercial que les grandes sociétés de portefeuille à l’échelle doivent faire face. Quel CMO ne veut pas embaucher une startup qui est disposée à faire deux fois le travail pour la moitié du prix?
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.