Ne mesurez pas votre impact sur le nombre de vos propres personnes qui sont venues à une fête; Mesurez votre impact sur les consommateurs atteints, les téléspectateurs engagés, les dons faits, les unités vendues et les vies ont changé. Si vous êtes une marque hôtelière, envisagez de couvrir les repas que vos employés ont avec leur famille choisie. Mieux encore, couvrez un séjour à l’hôtel pour qu’ils puissent visiter. Si vous êtes une entreprise automobile, envisagez de rembourser les frais de voyage en matière de soins aux sexes ainsi que des congés payés.
Et si vous avez des métriques au profit de la communauté et du client, personne ne vous accusera jamais d’avoir remporté ce prix créatif pour remplir votre étagère.
Les gens LGBTQ + vont travailler plus dur que jamais cette année pour la visibilité et l’équité. Et les gens queer doivent être dans des rôles décisionnels autour du travail créatif queer. Donc, si nous ne voyons plus jamais une fête de la fierté d’une entreprise qui n’a pas fait de campagne pour les personnes LGBTQ +, c’est bien pour nous.
Après avoir travaillé avec nous pour réaliser ces activités, alors célébrons le travail que nous avons fait ensemble – et avec la communauté »pour élever des voix et des idées qui doivent être entendues.
