Dans cet épisode de Brave Commerce, Rachel Tipograph et Sarah Hofstetter s’entretiennent avec Lara Vandenberg, fondatrice et PDG d’Assemble, qui met en relation les marques avec des talents marketing indépendants seniors à la demande.
Lara explique pourquoi les structures organisationnelles marketing traditionnelles s’effondrent et comment les principaux directeurs marketing repensent la manière dont le travail est réellement effectué.
Ils explorent le passage de rôles fixes à des capacités flexibles, l’impact du recrutement excessif et de la pression budgétaire, et pourquoi le plus gros problème auquel sont confrontées les équipes marketing aujourd’hui n’est pas le talent, mais les systèmes.
Lara dévoile également l’émergence de nouveaux rôles tels que ceux de directeurs d’exploitation marketing et d’analystes en amélioration des processus, ainsi que ce qu’il faut pour connecter des flux de travail, des équipes et des technologies fragmentés afin de stimuler les performances.
Points clés à retenir :
- Des modèles de talents flexibles remplacent les structures traditionnelles de recrutement et d’agence.
- Les systèmes, et non les talents, constituent la plus grande contrainte sur les performances marketing.
- Les équipes gagnantes alignent la manière dont le travail est effectué sur la manière dont les consommateurs découvrent et achètent réellement.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.