Les marques comblent les lacunes

Montrant l’écart de rémunération austère entre le basket-ball des hommes et des femmes, la WNBA paie les gagnants de son concours All-Star à 3 points et concours de compétences de 2 575 $ chacun. Ce n’est même pas assez pour payer les impôts sur ce que les joueurs de la NBA font pour leurs concours d’étoiles.

Ainsi, cette année, l’AFLAC CMO Gareth Knutson a expliqué que son entreprise, qui consiste à combler les lacunes autour de l’assurance médicale, est intervenue pour faire une différence et combler un autre écart salarial.

«Ces femmes» du syndicat et des joueurs – croient qu’elles n’obtiennent pas autant qu’elles le devraient, et nous avons dit que nous vous donnerons un chèque », a déclaré Knutson. «Pour moi, les idées les plus simples, lorsqu’elles sont bien exécutées, ont le plus grand impact.».

Lorsque la garde de New York Liberty Natasha Cloud a remporté le concours de cette année, AFLAC s’est associé à la WNBPA pour ajouter 55 000 $ supplémentaires au prix. Après avoir gagné et étreint son coéquipier et partenaire, Isabelle Harrison, Cloud a fait que la foule de Gainbridge Fieldhouse à Indianapolis sait à quel point cette augmentation en argent signifiait.

«Cette maman ici m’a dit que je ferais mieux de gagner aujourd’hui pour un acompte sur une maison», a-t-elle déclaré à Holly Rowe d’ESPN. «Alors bébé, tu vas chercher cette maison.

Un autre coéquipier de Cloud, Sabrina Ionescu, a remporté le concours de 3 points et a accepté de diviser le prix avec son collègue concurrent et recrue de Washington Mystics, Sonia Citron. Au lieu de 2 725 $, cependant, Aflac a regroupé 60 000 $ supplémentaires en plus et a envoyé chaque maison avec plus de 31 000 $.

Mais le support de l’entreprise va au-delà des transactions monétaires.