Comment Omnicom a volé la semaine de Noël et supprimé d’autres avantages du package d’avantages sociaux d’IPG

La nouvelle structure compromet la planification financière à long terme, selon un ancien créateur du secteur de la santé d’IPG. « Vous n’avez pas de garantie [match] taux », ont-ils déclaré. « Il atteint la fin de l’année, vous ne bénéficiez donc pas d’un temps constant sur le marché. »

«C’est une réduction énorme, énorme», a déclaré un ancien employé d’IPG qui travaille dans les médias. « C’est tellement mauvais. »

La prise de force et les jours fériés disparaissent

Le manuel de l’employé d’IPG pour 2024, examiné par ADWEEK, montre que les employés de bon nombre de ses agences bénéficiaient de congés payés (PTO) illimités. Les bureaux étaient fermés la semaine entre Noël et le Nouvel An, ainsi que pendant la semaine de reconnaissance en août. Les employés ont également bénéficié de congés le jour des élections et de la Journée des peuples autochtones, ainsi que des journées mensuelles de bien-être.

La nouvelle structure d’Omnicom efface une grande partie de cela. Les employés bénéficient désormais d’un nombre fixe de 10 à 15 jours de vacances, en fonction de leur mandat, avec des règles d’accumulation strictes et pas de congés mobiles, pas de périodes de fermeture des jours fériés au-delà des vacances réelles et pas de jours de bien-être. Le montant maximum des congés annuels est de 20 jours, réservés uniquement à ceux qui sont dans l’entreprise depuis plus de 10 ans.

Une source proche du dossier a déclaré que le nouveau calendrier des jours fériés n’entrerait en vigueur pour les employés d’IPG qu’en 2026, mais ADWEEK n’a pas pu le vérifier auprès d’Omnicom.

Le chef d’entreprise estime que les anciens salariés d’IPG disposaient au total de 38 jours de congés entre les vacances et les journées bien-être. Le nouveau forfait Omnicom représente « une diminution de 60 % des jours de congé qui ne sont pas des congés payés », ont-ils déclaré.

Un détail a le plus surpris les employés : si un employé prend des vacances la veille ou après un jour férié, il ne sera pas payé pour ce jour férié.

« C’est probablement le pire package PTO que j’ai jamais eu », a déclaré l’employé des médias.

Le congé parental réduit de six mois à dix semaines

Dans le cadre de l’IPG, les parents biologiques pourraient combiner une invalidité de courte durée, des programmes de congé familial de l’État, le congé des employés et familial d’IPG, des jours de congé parental et la FMLA non rémunérée pour atteindre jusqu’à six mois de congé après la naissance. Le congé pourrait être pris en segments, permettant aux parents de diviser le temps de prestation de soins ou de se coordonner avec leurs partenaires.

Jeanne Michelet

Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.