« C’est la pire indemnité de départ que j’ai jamais vue », a déclaré le créateur du secteur de la santé à propos du plan Omnicom.
Les travailleurs décrivent un point de rupture
De nombreux employés interprètent le nouveau programme d’avantages sociaux comme une tentative d’évincer volontairement des personnes, en plus des 4 000 employés déjà supprimés des rangs de l’entreprise issue du regroupement. Omnicom a refusé de commenter d’éventuels futurs licenciements.
« Je m’attends pleinement à être licencié ou licencié dans les six à 12 prochains mois », a déclaré l’employé des médias. « Je ne pense pas qu’Omnicom va retenir la plupart d’entre nous. »
Le chef d’entreprise a souligné que les jeunes talents sont particulièrement découragés. « Les jeunes talents qui sont entrés dans l’industrie au cours des deux dernières années n’ont connu que licenciements après licenciements pour des gains de valeur actionnariale assez flagrants », ont-ils déclaré. « Nous sommes au bord du gouffre, car cela ne sera pas durable pour les employés. »
Certains employés ont déclaré que le bouleversement avait relancé les discussions sur la syndicalisation.
« J’ai probablement parlé de syndicalisation à trois personnes au cours des derniers jours », a déclaré le chef d’entreprise. « Avec la façon dont fonctionnent ces sociétés holding, il s’agit clairement d’un nivellement par le bas. »
« Les travailleurs sont victimes de toutes les manières possibles », a déclaré l’employé des médias, ajoutant que le véritable obstacle est l’influence. « Si nous faisions grève, ils nous remplaceraient en 30 secondes. »
