Quelques jours après qu’Omnicom a finalisé l’acquisition d’Interpublic Group, les employés américains sont revenus après les vacances de Thanksgiving face à une dure réalité : des milliers de licenciements, des agences dissoutes et un nouveau programme d’avantages sociaux que les travailleurs décrivent comme « le pire ». [they’ve] jamais eu.
Les manuels des employés et les documents sur les avantages sociaux obtenus par ADWEEK montrent que les nouvelles politiques d’Omnicom constituent une dégradation significative par rapport à l’ancien package d’IPG aux États-Unis.
Ceux qui viennent d’IPG perdront un certain nombre de jours de vacances payés en échange d’un congé parental et de vacances réduits, de nouvelles limites d’indemnités de départ, de plans de santé qui peuvent entraîner des coûts plus élevés et d’une exigence de retour au bureau qui affecte les augmentations et l’éligibilité aux indemnités de départ.
Comme l’a déclaré à ADWEEK un ancien chef d’entreprise d’IPG : « C’est le pire ensemble d’avantages sociaux que j’ai jamais vu de ma vie ».
Trois anciens employés d’IPG se sont entretenus avec ADWEEK sous couvert d’anonymat sur la réaction des internes au nouveau programme d’avantages sociaux.
Omnicom a refusé de commenter les changements apportés aux avantages sociaux des employés.
Au revoir, correspondance 401(k) garantie
Parmi tous les avantages décrits dans les documents d’Omnicom, les travailleurs affirment que la refonte du 401(k) est la plus choquante.
Dans le cadre de l’ancien régime d’IPG, les employés recevaient une contrepartie de 50 % sur un maximum de 6 % de leurs cotisations, acquises sur trois ans et frappant chaque période de paie, selon les documents du régime. Il s’agit d’un système que plusieurs travailleurs ont décrit comme prévisible et « digne de confiance ».
Le plan d’Omnicom comprend cependant une contrepartie entièrement discrétionnaire allant jusqu’à 50 % sur seulement 5 % des cotisations, versée une fois par an et uniquement pour les salariés encore en poste au 31 décembre.
« Le fait que ce soit discrétionnaire est dégoûtant et semble bizarre », a déclaré le directeur commercial d’IPG. « C’est à la fin de l’année que l’on décide si on l’obtient ou non. »
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.