« Vous pourriez régler le problème avec votre partenaire et être là pour vos enfants du mieux que vous le pouvez », a déclaré le chef d’entreprise.
Les documents obtenus par ADWEEK montrent qu’Omnicom propose 10 semaines au total de congé parental payé, qui doivent être prises en bloc continu et utilisées dans les 20 semaines suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil. La politique exige également que les employés épuisent toutes les prestations d’État ou d’invalidité avant qu’Omnicom ne paie quoi que ce soit.
« On passe d’un délai flexible, maximum de six mois, à un délai rigide, non flexible, de 10 semaines », précise le chef d’entreprise. L’employé des médias a ajouté que la nouvelle politique est « absolument cruelle envers les travailleurs et leurs enfants ».
Les coûts des soins de santé augmentent pour une couverture de « moindre qualité »
Les travailleurs ont décrit les plans de soins de santé d’IPG comme étant relativement abordables, avec de multiples options – y compris des HMO peu coûteuses – et des franchises combinées uniques qui facilitaient la gestion des coûts. Plusieurs employés ont déclaré avoir déjà cotisé à des plans UnitedHealthcare ou Cigna qui semblaient « simples » et moins déroutants que ceux qui leur sont désormais proposés.
Selon les documents relatifs aux avantages sociaux d’Omnicom pour 2026, les employés auront accès à quatre plans médicaux Aetna : une option EPO, un PPO Premier avec une franchise inférieure, un plan d’épargne santé et un plan éligible à la HSA à franchise élevée. Les travailleurs ont déclaré à ADWEEK que la gamme est plus limitée et plus chère, certains régimes comportant des primes plus élevées et des franchises distinctes pour les médicaments médicaux et sur ordonnance. Les employés peuvent également opter pour un plan plus coûteux avec une couverture hors réseau plus large.
«C’est généralement plus cher pour des soins de moindre qualité», a déclaré le créateur du secteur de la santé. « Si vous voulez le forfait Premier, c’est nettement plus cher. »
Retournez au bureau ou perdez votre indemnité de départ
IPG n’a pas imposé de mandat de retour au bureau avant l’acquisition, selon les employés ; de nombreuses équipes fonctionnaient entièrement à distance ou de manière hybride.
Plusieurs travailleurs ont déclaré que la politique d’Omnicom, qui exige que les employés soient au bureau trois jours par semaine avec l’intention déclarée de passer à cinq, représente un changement culturel brutal. Les managers ont été invités à commencer à recruter des équipes immédiatement.
La politique permet également à Omnicom de refuser des augmentations et des promotions aux employés qui ne s’y conforment pas, et stipule explicitement que les travailleurs licenciés pour violation de la politique ne sont pas éligibles à une indemnité de départ.
Le chef d’entreprise l’a décrit comme « choquant », tandis que le créateur de santé a ajouté qu’Omnicom « est obsédé par le RTO ». [return to office].»
La politique d’indemnités de départ d’Omnicom en général est également moins favorable que celle d’IPG, offrant environ une semaine de salaire par année de service, plafonnée à 12 semaines pour les employés ayant cinq ans ou plus d’ancienneté.
La politique de licenciement des employés domestiques d’IPG, examinée par ADWEEK, garantissait aux employés deux semaines de salaire après trois mois de service, trois semaines après deux ans et une semaine de salaire supplémentaire pour chaque année jusqu’à leur 14e anniversaire. Les travailleurs qui y travaillent depuis plus de 14 ans gagnent deux semaines supplémentaires par an – une structure qui pourrait facilement dépasser 20 ou 30 semaines de salaire.
Jeanne est une journaliste de 27 ans qui se passionne pour le cinéma et la culture pop. Elle adore dévorer des séries Netflix et se tenir au courant des dernières news sur les célébrités du moment. Jeanne a toujours été intéressée par l’écriture, et elle aime travailler comme journaliste car cela lui permet de partager sa passion pour la narration avec les autres.